Zelfscan
Lees de onderstaande uitspraken en geef aan in hoeverre je met de uitspraak eens bent.
0 = niet merkbaar; 1 = enigzins aan de orde; 2 = redelijk sterk; 3 = zeer mee eens
BPM Consult
Zelfscan
| Construeren | 0 | 1 | 2 | 3 |
|---|---|---|---|---|
| Wij gebruiken ons bedrijfsprocesmodel om uit te leggen wat we doen | ||||
| Werkprocessen zijn van voor tot achter ontworpen o.b.v. klantinteractie | ||||
| Onze processen zijn Lean ontworpen en nagenoeg verspillingsvrij | ||||
| Onze processen passen naadloos in de Enterprise architectuur | ||||
| Totaal | 0 | |||
| Samenwerken | 0 | 1 | 2 | 3 |
|---|---|---|---|---|
| Bij ons worden werkprocessen gezien als sociale netwerken | ||||
| Betere menselijke interactie in het werkproces is het HRM speerpunt | ||||
| De groepsdynamiek in de werkprocessen is buitengewoon constructief | ||||
| Wij zetten alle veranderkrachten in voor betere procesprestaties | ||||
| Totaal | 0 | |||
| Besturen | 0 | 1 | 2 | 3 |
|---|---|---|---|---|
| Ieder bij ons heeft doorlooptijd en kwaliteit real time in beeld | ||||
| Onze werkprocessen maken ieder jaar wel een systeemsprong | ||||
| In onze afdelingen zie je de processen zich U vormig afspelen | ||||
| Verbeteringen doorvoeren is het belangrijkste beoordelingscriterium | ||||
| Totaal | 0 | |||
| Denken | 0 | 1 | 2 | 3 |
|---|---|---|---|---|
| Mijn leidinggevende ziet liever dat ik een idee heb dan hijzelf | ||||
| Iets afdwingen op positiemacht is hier absoluut uit den boze | ||||
| Er is hier veel aandacht voor respect voor andere functies | ||||
| Positiespellen zonder klantbelang zie je hier niet terug | ||||
| Totaal | 0 | |||
Uw organisatie is
Geheel verticaal
Het procesbewustzijn is erg laag! Uw organisatie lijkt sterk hiërarchisch ingericht en te werken en denken in afdelingen. Risico's voor doorlooptijd en kwaliteit!
Profiel
Het lijkt erop dat uw organisatie sterk hiërarchisch is ingericht en werkt en denkt in afdelingen. De orderdoorlooptijd en kwaliteit staan waarschijnlijk onder druk. Er worden veel fouten gemaakt en daar gaat onnodige tijd en energie inzitten. Per saldo weinig tevreden afnemers, medewerkers en bestuurders.
Suggesties
- Speel een procesgame, om laagdrempelig kennis te maken met procesgericht werken
- Breng de werkprocessen in beeld met behulp van brown papersessies en ontdek wat beter kan
- Introduceer de TIMWOOD verspillingssoorten en verken samen welke verspillingen teruggebracht kunnen worden
Passende oplossingen
design: MooiMerk -
realisatie: Lucus Websites